الأكاديمية العربية وفايندو جروب: تعاون مثمر في دورات POP و Myself

مقدمة

في عالم التعليم والتدريب المهني، الشراكات الاستراتيجية تصنع الفارق بين النجاح العادي والتميز الحقيقي. واحدة من أبرز هذه الشراكات في المنطقة العربية هي التعاون بين الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا و فايندو جروب. هذا التعاون يركز على تقديم برامج تدريبية متخصصة مثل دورات POP و دورات Myself، بهدف تطوير المهارات الشخصية والمهنية للمتدربين، وربط الجانب الأكاديمي بالجانب العملي في سوق العمل.

ما هي الأكاديمية العربية؟

الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري مؤسسة تعليمية إقليمية تابعة لجامعة الدول العربية، تأسست عام 1972. على مدار عقود، لعبت الأكاديمية دورًا محوريًا في:

تقديم برامج أكاديمية متقدمة.

دعم التدريب البحري والتكنولوجي.

تطوير الكفاءات البشرية في مجالات الإدارة والهندسة والعلوم.

تُعرف الأكاديمية بجودة برامجها واعتمادها على أحدث المناهج التعليمية، مما جعلها شريكًا مثاليًا لجهات تدريبية وشركات تسعى للتميز مثل فايندو جروب.

من هي فايندو جروب؟

فايندو جروب شركة متخصصة في تقديم الحلول التدريبية والاستشارية للشركات والأفراد.

تهدف إلى:

بناء القدرات المؤسسية.

رفع كفاءة الموظفين.

تقديم برامج تطوير شخصي ومهني متوافقة مع متطلبات السوق.

تتميز فايندو جروب بقدرتها على ربط التدريب بالنتائج العملية، حيث لا تقتصر على الجانب النظري بل تركز على التطبيق العملي داخل بيئة العمل.

مفهوم دورات POP و Myself

برنامج POP (Power of People)

برنامج يركز على قوة الأفراد داخل المؤسسات وكيفية استغلال مهاراتهم لتحقيق أهداف الشركة.

أهدافه:

تحسين التواصل الفعّال بين أعضاء الفريق.

تعزيز القيادة والقدرة على حل المشكلات.

رفع مستوى الكفاءة والإنتاجية.

برنامج Myself

برنامج يهتم بتطوير المهارات الذاتية والشخصية للأفراد، ويعتمد على فلسفة أن النجاح المهني يبدأ من تطوير الذات.

أهدافه:

بناء الثقة بالنفس.

إدارة الوقت بفعالية.

التعامل مع الضغوط المهنية والشخصية.

لماذا التعاون بين الأكاديمية العربية وفايندو جروب مهم؟

الجمع بين الخبرة الأكاديمية والتطبيق العملي:

الأكاديمية تقدم الجانب العلمي والمنهجي، بينما فايندو جروب تقدم خبرتها العملية في التدريب والتطوير المؤسسي.

تلبية احتياجات سوق العمل:

الدورات مصممة وفقًا لاحتياجات الشركات والأفراد، ما يجعلها ذات صلة مباشرة بالتحديات الواقعية.

تطوير شامل للأفراد:

برامج POP و Myself لا تركز فقط على المهارات التقنية، بل على المهارات الشخصية والقيادية أيضًا.

تعزيز فرص التوظيف:

المتدربون يخرجون من هذه الدورات بمهارات معترف بها أكاديميًا ومطلوبة عمليًا، مما يزيد من فرصهم في سوق العمل.

تأثير هذه الدورات على الأفراد والشركات

على الأفراد:

تحسين مهارات العرض والتواصل.

زيادة القدرة على التكيف مع التغيرات.

بناء شخصية قيادية قادرة على التأثير.

على الشركات:

فرق عمل أكثر انسجامًا.

إدارة أفضل للوقت والمشاريع.

تحسن في رضا الموظفين وزيادة الولاء المؤسسي.

تجارب حقيقية (Case Studies)

تجربة متدرب في برنامج POP:

أحد المتدربين من قطاع البنوك صرّح بأن البرنامج ساعده على تحسين أسلوبه في التعامل مع العملاء، وزاد من قدرته على قيادة فريقه بشكل فعّال.

تجربة متدربة في برنامج Myself:

إحدى المشاركات من قطاع التعليم قالت إن البرنامج ساعدها على إدارة وقتها بين التدريس والمهام الشخصية بشكل أفضل، مما انعكس إيجابيًا على أدائها المهني.

التوجهات المستقبلية للتعاون

التعاون بين الأكاديمية العربية وفايندو جروب لن يتوقف عند POP و Myself فقط، بل يخطط الطرفان لتوسيع الشراكة عبر:

تطوير برامج جديدة في مجالات التكنولوجيا والتحول الرقمي.

إطلاق دورات عبر الإنترنت (Online Learning).

التركيز على تدريب القيادات الشابة ورواد الأعمال.

الخاتمة

التعاون بين الأكاديمية العربية وفايندو جروب يمثل نموذجًا مثاليًا للشراكات التدريبية الناجحة. من خلال برامج مثل POP و Myself، يتم تمكين الأفراد والشركات من مواجهة تحديات سوق العمل بكفاءة أكبر. هذا التعاون يثبت أن الاستثمار في تنمية الموارد البشرية هو الطريق الأقصر نحو النجاح والاستدامة.